Un plan de carieră ușor de urmărit
Soluția HR SpeedPack pentru Dezvoltarea Carierei, parte din SAP SuccessFactors, ajută la dezvoltarea profesională a angajaților, oferindu-le acestora o vizibilitate mai bună asupra oportunităților de evoluție în cadrul companiei, opțiunea de a-și seta obiective clare în funcție de planul de carieră, cât și opțiunea de a solicita feedback din partea managerului în orice moment al anului.
Creează oportunitatea pentru angajații tăi, de a identifica rapid pașii următori din carieră și motivează-i să atingă competențele necesare pentru a ajunge acolo!
Motivează angajații să se implice activ în dezvoltarea lor profesională
Cerere de evaluare
Oferă angajaților opțiunea de a solicita managerilor evaluarea competențelor în orice moment al anului, astfel încât aceștia să-și cunoască exact nivelul lor profesional și ce trebuie să îmbunătățească.
Stabilirea obiectivelor
Permite angajaților să își setze și să urmărească cu ușurință obiectivele de dezvoltare profesională, indiferent că au ca scop avansarea către o poziție nouă, sau creșterea gradului de senioritate în poziția actuală.
Plan de carieră
Oferă posibilitatea angajaților de a avea un plan de carieră bine definit și un scor al competențelor individuale, cât și pașii necesari în creșterea specializării.
Training de dezvoltare
Angajații pot verifica rapid dacă compania oferă training-uri de dezvoltare, în special cu privire la îmbunătățirea competențelor lor.
Roluri recomandate
Sistemul poate recomanda angajaților roluri bazate pe competențe, roluri vizate, plan de carieră și roluri selectate de colegii lor.
Căutare de roluri noi
Angajații pot căuta roluri de interes și pot observa comparativ scorul competențelor lor, față de scorul necesar pentru noul rol.
SAP Services & Solutions
Echipă unită și motivată cu HR SpeedPack pentru Dezvoltarea Carierei
Migrează procesul de dezvoltare a carierei în cloud, simplifică procesele de HR, crește agilitatea și flexibilitatea.
Citește broșuraBeneficiile tale contează
Costuri reduse
Folosește cele mai bune practici pentru îmbunătățirea proceselor de HR și limitează costurile profitând de o perioadă scurtă de implementare de 4, până la 6 săptămâni.
Personal motivat
Performanța companiei este superioară dacă angajații sunt motivați de obiective clare și opțiuni concrete și transparente a parcursului profesional.
Diversitate
Utilizează sistemul în limba Română sau Engleză, oricare dintre variante ți se potrivește mai bine.
