NTT DATA Romania Coaching School

Coaching-ul este în esența o conversație, un dialog între coach și clientul său (coachee-ul), focusat pe obținerea de rezultate, cu scopul ca aceștia să acceseze ceea ce știu deja însă nu știu cum să folosească această resursă existentă deja. Punând întrebările potrivite, coach-ul sprijină clientul în a-și găsi răspunsurile la provocările din viața lui.

Coaching-ul înseamnă învățare și dezvățare. În coaching credem, că un om pentru a învăța nu are nevoie doar de învățare înțeleasă ca acumulare de cunoștințe, abilități și competențe, ci mai ales de acea învățare care implică conștientizare cu privire la concepțiile, valorile, convingerile proprii, emoțiile, sentimentele etc cu privire la acea situație și cine e el, clientul, în acel context și ce vrea să obțină cu adevărat astfel încât să-l implinească. Iar fără dezvățare, nu există învățare.

Coaching-ul presupune schimbare și transformare. Prin coaching se vizează capacitatea omului de a se dezvolta, de a-și schimba anumite comportamente și de a-și crea noi abordări, adaptabile și de success.

În conversația de coaching, coach-ul pune la îndoială integritatea unor presupuneri adânc înrădăcinate, bazate pe experiențe anterioare. Le oferă oamenilor o nouă perspectivă asupra modului în care își construiesc și își percep situația și, îi ghidează să își evalueze sistemul de valori și viziunea asupra lumii. De asemenea, le oferă oamenilor un spațiu extins pentru autodescoperire și sprijinindu-i să facă alegeri care să le dea putere pentru a merge mai departe.

• Pentru un coach în devenire, un program intensiv all-inclusive de training, practică și mentorat pentru formarea competențelor de coaching și lansarea în cariera de coach acreditat ANC
• Pentru un manager, oportunitatea de a-și dezvolta și folosi mentalitatea de coach în actul managerial de zi cu zi, contribuind activ la maximizarea performanței individuale și colective a echipei coordonate
• Pentru organizații, formarea unor manageri-coachi care să încurajeze independența, inițiativa, învățarea continuă și responsabilitatea colegilor; și, de asemenea, să aibă succes
• Pentru un antreprenor, descoperirea și fructificarea propriului potențial, creșterea încrederii în sine necesare oricărui început, creșterea clarității asupra afacerii în sine și elaborarea unui plan de acțiune structurat și bine organizat
• Pentru un părinte, dezvoltarea unor abilități care ajută în setarea cadrului potrivit de creștere și dezvoltare a copilului, într-un climat bazat pe autenticitate, respect și deschidere și sprijinirea ta ca părinte în a face față provocărilor rolului de părinte conștient
• Pentru un profesor, interacționarea mai deschisă cu elevii devenind pentru ei un real sprijin în exteriorul familiei. Prin coaching, profesorii pot gestiona echilibrat emoțiile elevilor și pot stimula creșterea încredererii în elevi, în a deveni adulți responsabili și echilibrați
• Pentru un trainer, învățarea unor metode noi de a organiza și furniza cursurile/training-urile, punând accent pe învățarea transformațională
• Pentru un specialist în domeniul resurselor umane, învățarea de competențe noi complementare domeniului HR cu rezultate foarte bune în dezvoltarea proprie ca profesionist HR, însă și în dezvoltarea și creșterea relațiilor cu alte persoane

Este pentru oricine care vrea cu adevărat o transformare a vieții personale și profesionale prin coaching

Programul este autorizat de Minsterul Muncii si Solidaritatii Sociale.

În urma susținerii examenului de absolvire, la finalul cursului participanții vor obține certificatul de Specialist în activitatea de coaching – COR 242412, conform clasificării ANC (Autoritatea Națională pentru Calificări).
Certificatul de absolvire este emis de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale și de Ministerul Educației și Cercetării, pentru o profesie recunoscută nivel național și european.

Durata cursului este de 8 luni (din ianuarie 2024 – septembrie 2024, cu o pauză de o luna de vacanță în luna august).

Calendarul modulelor și a sedințelor de supervizare:

Cerințele de obținere certificare ANC sunt:

• 16 zile de formare online (8 module de training teoretic și practic a câte 2 zile fiecare)
• 40 ore de practică și supervizare online de grup de coaching (12 sesiuni a câte 3 ore fiecare)
• 5 ore de mentoring individual online cu unul dintre traineri
• 40 ore de peer coaching
• 45 ore de supervizare în grupul de învățare
• 65 de ore de practică de coaching în rolul de coach cu minim 5 clienți diferiți
• 6 lucrări practice scrise
• Recenzie a unei cărți de coaching din bibliografie
• Redactarea și prezentarea eseului: Modelul meu de Coaching
• O zi de evaluare finala ANC (test grilă și prezentarea modelului propriu de coaching)